永久服务、无限答疑，怎样确定期限？

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要求写成具体日期、适用招聘届次、可预约次数与响应标准。宣传中的“永久”可能只指录播访问，未必包含长期一对一；服务暂停、毕业延期和跨届求职都应有单独安排。

先分开不同权益

列录播访问、群内答疑、简历修改、模拟面试和岗位整理的期限与次数。哪个是自动领取，哪个需预约，哪个要达到条件，逐项记录，不把一个权益的期限套到整个套餐。

假设延期毕业、今年没有求职、导师离开或顾问更换，问剩余服务是否保留，怎样续期。答疑应有工作日响应和处理周期，群里有人在线不等于已经解决你的任务。

询问账号删除、资料归还、课程访问、退款与争议联系的流程。把确认回复作为合同附件或双方书面记录，避免结束时只剩一段无法确定范围的宣传。

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