先定义修改范围
区分语言润色、结构整理、岗位适配、经历采访和英文翻译，明确包含几种语言、几个方向及多少轮修改。写清每轮你需要提供什么，对方需要返回什么；无限修改也要确认服务有效期。
检查事实与使用效果
逐项对照学校、学位日期、工作身份、个人贡献与数字。要求说明关键修改的原因和它对应哪条岗位任务。试着复制PDF文字、用手机阅读并打开作品链接，排除技术上无法投递的问题。
用版本记录处理分歧
保存原稿、修改稿、提出的问题及回复时间。对没有依据的夸大表达要求纠正，对承诺的方向未适配列明缺项。合同争议与最终求职结果分开讨论，避免把“没拿offer”当唯一的服务评价证据。
下一步清单
- 明确语言、方向、轮次和反馈时限。
- 核对所有经历与数字的真实性。
- 检查PDF文字与作品链接。
- 保留修改前后及反馈记录。
根据公开评论主题延伸，问题文字由编辑归纳，并非留言逐字引用。样本可能不完整，身份和经历未独立核验。本页提供核对方法，不据此评价特定机构。相关政策、材料与岗位条件按对应原文确认。