材料类型与已知范围
合同教学演练。教学情境假设推荐写着名企岗位，候选人拿到的文件却由第三方签约。用于练习用工主体检查，不将其指向实际品牌，也不认定第三方用工一定不正规。
没有确认什么
无法凭简称判断劳动关系或招聘真实性。实际用工形式的要求、权利和责任要由完整公告、协议及事实确认，本页不作个案合法性结论。
这是教学演练，不是真实投诉或本站客户案例。用于练习读合同与核对交付。
值得暂停核对的信号
- 只强调办公园区和客户Logo，避谈签约与社保主体。
- 推荐、面试、录用和签约由多个主体完成，却没有说明关系。
- 费用或结果承诺按名企直签宣传，交付定义却允许第三方合同。
一步一步怎么核验
- 把职位编号、招聘主体、实际地点、合同主体和工资社保安排逐项核对，要求正式书面说明。
- 询问日常管理、工作内容、合同期限和转变主体的条件，不能把可能转正或转签当已经获得。
- 比较自己的目标与真实文件，结果不一致时先提出具体问题；求职服务的交付约定与劳动关系文件分别检查，签约前理解相关责任。
可以直接问对方的三个问题
- 实际与哪家公司签什么合同？
- 谁支付工资、办理社保和管理任务？
- 是否承诺转签，条件与依据在哪里？
下一步清单
- 核对正式招聘与合同主体。
- 确认报酬和管理关系。
- 不把办公地点当直签证明。
- 签字前理解实际文件。
资料说明
本站构造的合同核对练习，事实假设已在上文说明。不存在被评价的具体机构或真实付款人。
相关问答与工具
行动核对清单
- 核对签约、收款和开票主体是否一致。
- 逐项写清课时、修改次数、反馈时限与导师替换。
- 明确总费用、第三方收费与不同阶段退款计算。
- 向雇主核实内推、岗位、实习及实际工作内容。